Coaching: la herramienta “ Divergente ”.

divergente_2

Foto tomada de http:bibliofiloenmascarado.es

Hoy quiero romper una lanza por la maravilla de tener una herramienta que aplique en cualquier ámbito como es el Coaching. En una época en la que todos tenemos que estar especializados no quiero sumarme y decir que el Coaching también tiene esa característica para practicarse.

A veces me resulta complicado explicar a la gente en que especialidad me muevo en el mundo Coaching. Quieren saber que área/ámbito profesional es en la que estoy especializada. Yo contesto que el Coaching aplica en cualquier ámbito.

Hace unos meses tuve una visita a un cliente para ofrecerle Coaching para sus clientes. Me preguntó en qué estaba especializada, en qué ámbito y le dije que a mí lo que me apasiona es el Desarrollo de Personas, esa es mi especialidad y lo hago a través del Coaching. Me hizo una apreciación que valoré muy positivamente sobre todo por el punto de interesarse por mi futuro profesional. Sin embargo, no me convenció. ¿Por qué tengo que especializarme en un área profesional? El Coaching no es Mentoring ni Consultoría para lo que si tiene que haber una competencia técnica detrás. Fue una visita agradable.

Hace unas semanas vi en la tele la película “Divergente”. Según la iba viendo me vino a la mente la conversación que os he contado antes. Esta peli yo la resumiría como una ciudad dividida en barrios de competencias, donde el que vive en uno determinado solo puede tener y desarrollar esa competencia. Estaba el barrio de la valentía, los eruditos, los abnegados, los cordiales y los verdaderos. Si yo fuera valiente u osada viviría en el barrio de la Osadía. No podría ser erudita ni abnegada al mismo tiempo por ejemplo. Me vino a la mente esa conversación que tuve unas semanas antes, me creó un paralelismo entre lo que pensé al salir de aquella entrevista y la peli, entre lo que dicen que tiene que ser y lo que tú piensas que tiene ser. Me convertí en Heroína por unos segundos!

Es bueno tener conocimientos sobre un ámbito profesional. Sin embargo para mí esto no aplica en Coaching,

Pues bien, yo digo que Coaching es una herramienta tan potente y tan profunda que no va a las capas del hacer, aunque las trabaje, sino que va al Ser de cada uno. Y aquí si pienso que somos más parecidos, menos Divergentes. Cada uno con su estilo y sus mochilas, bastante convergentes.

Cuando un Directivo de Empresa no puede gestionar a su equipo porque le faltan capacidades de comunicación positivas, ¿en qué se diferencia del Director de Colegio que tiene la misma carencia con su equipo de Directores de Etapa? Cierto es que los colegios tiene unas características diferentes a la empresa, pero la carencia para mi no viene por ese motivo si no por la persona que ocupa ese puesto en concreto. Cuando no conseguimos tener una buena relación con un compañero de Dpto., ¿en que se diferencia de la dificultad que tiene un profesor para relacionarse con otro profesor con el que este año comparte curso? Las dificultades de trabajar en equipo, optimizar mi tiempo, optimizar mis tareas, sentir que me ha cundido el día, elegir a buenos profesionales para mi empresa, colegio u Hospital, mejorar la autoestima, hablar para ser escuchado, crear un equipo de alto rendimiento que tome decisiones conjuntamente, ¿cuánto depende del entorno empresarial general en el que estemos? Si, el entorno le puede estar condicionando, ese entorno en particular no en General. Quizá un Jefe de planta de Hospital tiene los mismos problemas que un Ejecutivo con su equipo y no obligatoriamente los mismos que otro jefe de planta de otro Hospital. El entorno me sirve para entender a mi Coachee (cliente). No condiciona mi capacidad como Coach ni la herramienta en sí misma.

En Coaching decimos que nuestro trabajo es un 20% pasado o situación actual y 80% futuro a dónde quiere llegar el Coachee. Eso es lo que trabajamos. Dónde quiere llegar mediante sus recursos: fortalezas y debilidades.

Al final dicho de diferentes formas, todos buscamos el mismo fin: disfrutar con lo que hago, sentirme satisfech@, tener relaciones positivas, enriquecedoras que me generen alegría, buenas sensaciones, sentir que optimizo mi tiempo, acostarme cada noche sintiendo que mi día lo he vivido tan intensamente como he podido, de la mejor manera que se, mi vida tiene sentido.Y con esa tranquilidad, dormir y despertarme al día siguiente con ganas de empezar el día, de despejarme sin café, de conseguir mis retos.

Si mi profesión me permite no ser especialista en ese sentido, ¿por qué me tengo que especializar? Yo no quiero especializarme, solo quiero ser una COACH EXCELENTE para cada Coachee que decida arriesgarse y conseguir los fines que a todos nos mueven.

Como decía Ortega y Gasset “El especialista “sabe” muy bien su mínimo rincón de universo; pero ignora de raíz todo el resto”. No es esto una crítica a la especialización porque hay veces que es necesaria. Y me parece estupendo que otros quieran especializarse en algún sector o área. Lo que opino es, que no todo tiene que ser especialización. No tener una especialización y poder trabajar en diversidad de ámbitos, es altamente enriquecedor y potente. En Afincoach disfrutamos haciendo Coaching con profesionales y con equipos de diversos ámbitos. El Coaching es Divergente en sus aplicaciones y poderoso cuando empiezas a experimentarlo.

Seguiremos trabajando Coaching como herramienta Divergente.

Divergente_Afincoach
Divergente_Afincoach

 

El mayor encuentro de expertos en coaching

Expocoaching 2015

expocoachingBanner-Finalista-Blogs-2015

Del 24 al 26 de Abril, tendrá lugar Expocoaching, en su Segunda Edición. Esta Feria quiere llegar a ser el referente aprendizaje y crecimiento  de personas, profesionales y organizaciones, y para ello ha preparado un gran programa, lleno de talleres y ponencias muy interesantes, así como de ponentes de primero línea.

Congresos como éste creo que son imprescindibles para poder dar a conocer el para qué y qué es el coaching, más necesario ahora que nunca por dos motivos:

  • Estos momentos de cambio que se están viviendo, que llevan a que a nivel profesional y personal, empresas e individuos necesiten encontrar nuevas herramientas y caminos que les lleven al objetivo que quieren alcanzar, y para lo que en muchos casos el coaching puede servirles de facilitador
  • Ahora que la palabra coaching está cada vez más de moda, es necesario explicar qué es el coaching y para qué sirve, ayudando a evitar las confusiones con las que nos encontramos con cierta frecuencia

Dentro de las actividades que realiza este año Expocoaching, lanzó unos “Premios Blogs Expocoaching 2015 de Habla Hispana” en tres categorías, Ejecutiva, Equipos y Vital, al que nos animamos a participar, y que nos ha reportado nuestra primera satisfacción en este camino que iniciamos hace ahora 4 meses justo, ya que hemos quedado finalistas, y queremos compartirlo con vosotros

http://www.expocoaching.net/premiosblogs2015/

Toda una experiencia que pensamos seguir trabajando, y a la que os animamos para la próxima edición. Y cómo no, la asistencia a estas jornadas a partir del viernes. Creo que merecerá la pena escuchar todo lo que compartirán con nosotros grandes gurús y expertos en coaching como Helena Lopez-Casares a la que admiro y sigo desde hace tiempo, Bernabé Tierno, Armando Solarte, Mario Puig Alonso, Laura Cantizano y un largo etcétera.

Tenemos mucho que aprender y un largo camino por recorrer.

 

Y pensando en grandes expertos de los que estamos aprendiendo, recuerdo la noticia que he escuchado en la radio sobre Laszlo Bock, jefe de operaciones del personal en Google, que ha escrito el libro “Work Rules!: Insights from Inside Google that Will Transform How You Live and Lead (Reglas de trabajo: Perspectivas desde el interior de Google que transformarán la forma en que usted se comporta”), el cual explica la visión de la firma sobre el reclutamiento, la capacitación y la optimización de los trabajadores. Algunas de las cosas que se podrán conocer en profundidad en el libro, que saldrá publicado en mayo, son los beneficios económicos directos e indirectos y el clima laboral que ideó para convertir a Google en el mejor lugar para trabajar en Estados Unidos (pasó de tener 3.000 empleados, a más de 50.000 en pocos años). El manejo del talento es uno de los aspectos que más notoriedad le han ganado a esta empresa tecnológica.

Este es un ejemplo de lo que comentaba al principio de este post: la necesidad de trabajar diferente en estos tiempos de cambio, más aún desde el punto de vista de un directivo, de personas con equipos a su cargo, ya que si mejoras tu forma de trabajar con ellos tendrás a aquellas personas que se adapten mejor al perfil necesitado (ya no solo técnicamente, sino por sus habilidades), y que sean más felices en el puesto. Tendrás a las mejores personas para los puestos que necesitas. Las empresas que están reconociendo que su gran valor está en las personas, y más allá, en las personas que saben encontrar el gusto en el trabajo que realizan, consiguen ser el referente ya no solo por el clima laboral, sino que esto tarde o temprano se ve reflejado en su cuenta de resultados, dando mayor rentabilidad y eficiencia/productividad en sus procesos.

 

Así que os dejo un enlace al programa del congreso, para que podáis elegir el tema que más os interese, y podáis aprovecharlo tanto a nivel personal como profesional: ¿Qué vas a hacer diferente tú?

http://www.expocoaching.net/congreso/

 

REENCUENTRO Y SUPERACIÓN

logoHerco

María Gil 07/04/2015


Hace 3 años adoptamos un cachorro de raza Golden de la O.N.C.E. llamado Herco. Por si no sabéis en qué consiste el proyecto, os contaré que se trata de cuidar al cachorro durante su primer año de vida hasta que un adiestrador le enseña a ser perro guía. Fue una experiencia fantástica. Finalmente nuestro perro era apto para el trabajo y además tenía que sustituir a otro perro que acababan de jubilar. Pues bien, ayer fuimos a verle con su nueva familia y no os podéis ni imaginar cómo después de casi un año y medio el perro nos reconoció a todos y cada uno de la familia (somos cinco), nos hizo todas las alegrías que os podáis imaginar y no paró de lamernos y saltar a  nuestro alrededor. Para él no había pasado el tiempo, era como si hubiera sido ayer. Su nuevo dueño, Mariano, trabajaba en el departamento de comunicación y prensa de la ONCE, pero desde hacía una año las cosas se le habían ido poniendo cada vez más difíciles, si cabe, y nos estuvo contando.

Quiero sobretodo hablaros de las continuas dificultades que Mariano, este nuevo amigo, gracias a nuestro perro Herco y ciego desde los 18 años, tienen que superar. Nos estuvo contando que hace un año más o menos prescindieron de su puesto de trabajo con motivo de los recortes, que además tuvo que operarse de una hernia de disco y que sigue con continuas llamadas de atención cuando entra en sitios como playas, tiendas, etc, por llevar al perro, por parte de  gente que desconoce completamente las leyes que hacen referencia a perros guía y que con toda dignidad se atreven a llamarles la atención. Y no es el hecho en sí, porque generalmente se explica y la gente suele entenderlo, si no por el hecho de tener que estar continuamente dando explicaciones  y la verdad es que puede llegar a ser agotador.

Todos tenemos a nuestro alrededor amigos en paro, con enfermedades, pasando por momentos difíciles y que están continuamente quejándose, enfadados con la humanidad y exigiendo soluciones, pero ¿y si además añadiéramos la condición de invidente? ¿a cuántos puestos de trabajo podrían optar? ¿teniendo además más de 46  años? ¿tenemos realmente todos las mismas oportunidades?. Se me ocurren muchas más preguntas.

Y lo que más me ha llamado la atención, no es lo que cuenta Mariano, sino cómo lo cuenta, con qué ánimo, con qué aceptación, con cuanta templanza, y sobre todo con cuanta voluntad de superación, alegre y riendo en todo momento. Después de perder la vista cuando era tan solo un adolescente, supongo que todo lo que le pasa, es tan solo otro pequeño obstáculo que salvar. Me da vergüenza pensar en toda la gente que está todo el día quejándose por todo, esperando y exigiendo que le den soluciones, y mientras gente como Mariano junto a su ahora perro Herco, van por todo Madrid, en autobús, metro, por sus calles, en la vida sorteando obstáculos

Y esa sensación me hizo recordar una frase que en su día me impactó:

“Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: LA VOLUNTAD” (Albert Einstein)”.